L’emploi des 50 et +
Un constat qui ne surprend pas.
- Un taux d’activité des plus de 50 ans inférieur à la moyenne européenne . En Occitanie, sont en activité
- 69% des 50-64 ans
- 56% des 60-61 ans
- 25% des 62-64 ans
- 21% des seniors âgés de 55 à 61 ans n’étaient ni en emploi, ni en retraite en 2023, (Source : insee)
- seuls 8,6% des demandeurs d’emploi seniors accèdent à la formation, contre 11,4% des chômeurs tous âges confondus. Et avec l’âge, le retour à l’emploi est plus difficile, même à l’issue d’une formation, du fait des discriminations subies par cette classe d’âge sur le marché du travail.
Le 10 juillet dernier, le Sénat a adopté un projet de loi transposant un accord conclu par les partenaires sociaux pour que les employeurs maintiennent voire augmentent l’emploi des seniors (Le texte doit être voté par l’Assemblée nationale à la rentrée) . Dans l’intervalle, le gouvernement mobilise aussi ses services déconcentrés ainsi que France Travail afin d’entretenir une dynamique sur le terrain.
L’occitanie veut faire de l’expérience des 50 et + un atout pour les entreprises. D’où la définition d’un plan d’action ciblé sur les demandeurs d’emploi de 50 ans et +. Il s’agira notamment d’étendre un dispositif assuré par l’Afpa, Remob’seniors, mais aussi de déployer un contrat initiative emploi dédié au public de 50 ans et plus dans les départements où la part des seniors est la plus élevée.
Après une expérimentation en 2024, le CIE seniors aurait donné lieu à embauche en CDI dans 76% des cas.
La région vise en outre 10% d’entrées en formation pour les seniors de plus de 55 ans dans le cadre de ses formations professionnelles.
